我是泽霖包装市场部的一名专员，我来到泽霖包装才一个月左右。我本是安徽马鞍山人，在此之前我与泽霖包装并没有任何交集，自己压根也没有想到会来到这里。打破我平静的大学生活，来到泽霖包装起源于2015年6月份的一天。

高经理来到我们学校给我义务上了一堂企业培训课，在课堂上，他结合泽霖包装有限公司，给我讲解了企业之道。课后大家都受益匪浅，让我感悟深的是关于泽霖包装的企业文化建设。

看到这里，相信大家应该猜出这家包装企业靠什么立足于杭州12年。对，就是企业文化。接下来，我将详细为您破解其不一样的企业文化。给您企业注入不一样的活力。

看一个公司是否成熟，一个重要的标准在于公司有没有健康的企业文化。拥有健康的企业文化，企业上上下下、内内外外都会展现出一种健康有活力的氛围。

在泽霖一个月里，有两件事折射出泽霖健康的企业文化。如果您还在为贵公司的企业文化建设而苦恼，那您得耐住性子，往下看，我将会为您举两个实例。

件事是泽霖包装的早会，早会相信大部分公司都会有，但您公司是否能做到早会开始前15分钟，大家都已经全部到场。大家到齐以后并不是无所事事，而是相互之间交流昨天的工作，大家每天人都有工作记录本。在泽霖，每道工序不是孤立存在，它们是一个整体，每道工序都是更好的为下道工序服务的。在泽霖每个员工都有很强的集体、整体意识。这是许多公司借鉴的地方。

泽霖包装晨会

件事是关于企业内训。包括我在内，泽霖包装加入了四个新成员。作为刚刚步入工作的我们，公司给我们进行各种培训。公司销售部主管（400—9616-786）有着多年的工作经验，在产品的销售方面可以算个半个。面对我们四个新手，她总是占用自己宝贵的工作时间来给我们培训。就在昨天，她下午用了两个小时给我们进行了培训，因为这两个小时，她耽误了自己的工作，晚上大家都下班了，就她的办公室灯依旧亮着。我好奇的过去看看，看她在赶今天因为培训而耽误的工作，看到此情此景，我被感动到了。不经感慨：在她看来，公司的整体目标高于自己的个人利益。

泽霖包装内训图

各位企业，首先非常感谢您能抽出宝贵的时间看完这篇文章，相信看完以后，您一定会有所思考。在此，祝所有走在奋斗道路上的企业都有有一个美好的前程。如果您想了解更多关于泽霖包装的资讯以及泽霖生产的相关包装盒内衬类的产品可以与我们联系：

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